3月30日上午，福瑞達舉行市場化選聘職業經理人簽約儀式，標志著公司干部人事制度改革邁出新步伐。福瑞達黨委副書記、總經理賈慶文出席會議并講話，副總經理徐傳彬主持，班子成員、總部各部室負責人、醫藥營銷事業部和福瑞達生物科技領導班子出席簽約儀式。

儀式上，賈慶文代表福瑞達與醫藥營銷事業部、福瑞達生物科技兩個部位的職業經理人簽訂聘用合同、績效目標責任書。紀委書記周明宣讀市場化選聘職業經理人任職決定，并向兩位職業經理人頒發聘書。

賈慶文指出，本次市場化選聘職業經理人是福瑞達落實入選省國資委“國有企業現代企業制度示范工程企業”相關工作目標的需要，是貫徹落實省商業集團有限公司關于“三項制度改革”工作部署的重要舉措，是探索職業經理人制度的有益嘗試，對于推動深化國企改革、改善管理團隊結構、開創人才選用新局面具有重要意義，也彰顯了福瑞達深化改革的決心與魄力。

就下一步探索建立職業經理人制度和后續工作，賈慶文提出四點要求。一是要堅定市場化改革方向，持續推進職業經理人制度探索。二是要明確工作方向，準確把握職業經理人制度的內涵實質。三是要實行外部引進和內部培養相結合的選聘原則，探索暢通職業經理人選聘渠道。四是要強化擔當，塑造適應國有企業高質量發展的企業家精神和契約精神。

賈慶文最后強調，要在實踐中不斷加以摸索、總結和規范，逐步完善職業經理人制度體系。在集團黨委正確領導下，只要堅定國有企業干部人事制度改革目標與方向，伴隨國企向現代企業制度的過渡，持續改進，不斷優化，福瑞達一定能夠建立靈活高效的經營機制和激勵約束機制，不斷激發企業跨越式發展的內驅動力。